5月29日，学院在中会议室召开2025年党委理论学习中心组第五次集中学习（扩大）会。学院党政领导班子成员，党委（院长）办公室、组织人力资源部、纪检室负责人以及具体负责干部选用业务的工作人员参加会议。
学院党委书记俞鑫主持会议并作总结：一要严抓程序规范，筑牢工作根基。要强化程序意识，深入学习并严格执行选人用人程序，将任前档案筛查、回避制度等关键环节落实到位，强化公选后人员组织推荐考察、试用期考核等后续管理，确保各个环节都规范有序，切实维护选人用人工作的严肃性和权威性。二要优化选拔标准，坚持科学公正。要坚持群众路线，科学设定选拔标准，强化责任意识，严格把握选人用人标准，避免单纯以学历、资历作为评判依据，综合考量候选人的品德、能力、业绩等多方面因素，选拔出真正得到群众认可的干部。三要健全用人机制，激发队伍效能。要完善选人用人激励机制，建立健全考核评价和晋升激励制度，强化对选人用人工作的监督检查，实现干部与岗位精准匹配，做到人岗相适、人尽其才，为学院各项事业发展提供坚实的人才保障。
学院党委副书记、工会主席张弛，学院党委委员、组织人力资源部主任、职业技能培训鉴定处处长夏继海，组织人力资源部副主任钟桢桢分别结合实际工作情况作交流发言。
会上，传达学习了习近平总书记重要文章《锲而不舍落实中央八项规定精神，以优良党风引领社风民风》，习近平总书记关于选人用人的重要论述及《控股公司初级管理人员公开选拔管理办法》等内容。
供稿|党委宣传部
